SESを辞めたい理由は人それぞれ。だから転職先も人それぞれ
SESエンジニアの平均年収は約408万円。IT業界全体の平均498万円と比べて、約90万円低い。
この差を知って「やっぱり転職しよう」と思う人は多い。しかし、年収だけを理由に転職先を選ぶと失敗する。
なぜなら、SESを辞めたい理由は人によって違うからだ。年収を上げたい人、客先常駐から解放されたい人、スキルアップしたい人。それぞれ最適な転職先は違う。
「とりあえず自社開発に行けば幸せになれる」と思い込んで転職し、ベンチャーの不安定さに耐えられず後悔する人を何人も見てきた。
この記事では、あなたの「辞めたい理由」から逆算して、最適な転職先を選ぶ方法を解説する。
まず「辞めたい理由」を1つに絞る
転職先を選ぶ前に、一番大事なことがある。不満を1つに絞ることだ。
「年収も上げたい、スキルアップもしたい、客先常駐もやめたい、安定もほしい」——これを全部満たす職場は存在しない。何を最優先するかを決めることが、転職成功の第一歩になる。
理由別おすすめ転職先マップ
| 一番の不満 | 最適な転職先 | 次点 |
|---|---|---|
| 年収を上げたい | メガベンチャー、フリーランス | 大手SIer |
| スキルアップしたい | 自社開発（Web系） | 高還元SES |
| 客先常駐をやめたい | 自社開発、社内SE | 大手SIer（自社勤務） |
| 安定した環境がほしい | 社内SE、大手SIer | 事業会社DX部門 |
| 上流工程に携わりたい | 大手SIer、ITコンサル | 事業会社DX部門 |
この表を見て「自分は年収が一番の不満だな」と思ったなら、メガベンチャーかフリーランスを軸に検討する。そうやって選択肢を絞ることで、転職活動がブレなくなる。
6つの転職先を本音で比較する
ネットの記事は「自社開発最高！SESはやめとけ！」という論調が多い。だが現実はそう単純じゃない。それぞれの転職先を、メリットだけでなくしんどい部分も含めて比較する。
比較一覧
| 転職先 | 年収相場 | 入社難易度 | 安定性 | スキルアップ | 客先常駐 |
|---|---|---|---|---|---|
| 自社開発（Web系） | 450〜800万 | 高 | 中 | ◎ | なし |
| 大手SIer | 500〜750万 | 中 | 高 | ○ | 少ない |
| 社内SE | 400〜600万 | 低〜中 | 高 | △ | なし |
| 事業会社DX部門 | 450〜700万 | 中 | 高 | ○ | なし |
| 高還元SES | 450〜650万 | 低 | 中 | ○ | あり |
| フリーランス | 600〜1200万 | — | 低 | ○ | 案件次第 |
1. 自社開発企業（Web系・メガベンチャー）
メルカリ、サイバーエージェント、楽天のような大手から、社員30人のスタートアップまで様々。
年収の現実:
- スタートアップ: 400〜550万円（SESとあまり変わらないことも）
- 成長企業: 500〜700万円
- メガベンチャー: 600〜1000万円
良い点: モダン技術が使える。React、Go、Kubernetesなど、SESではなかなか触れない技術スタックで開発できる。プロダクトの成長を実感できるのもやりがいになる。
しんどい点: 入社のハードルが高い。コーディング試験がある企業も多く、ポートフォリオは必須に近い。ベンチャーだと経営が不安定で、入社半年で事業ピボットなんてこともある。周りが優秀すぎてプレッシャーを感じる人もいる。
入りやすくするコツ: GitHubに個人開発のコードを公開する。READMEを丁寧に書く。いきなりメガベンチャーを狙わず、中小の自社開発からステップアップする。
2. 大手SIer（元請け）
NTTデータ、富士通、NRI、日立などの大手。SESの「下請け」ではなく「発注側」で働くことになる。
年収の現実:
- 若手（〜30歳）: 450〜550万円
- 中堅（30〜35歳）: 550〜700万円
- 管理職: 700〜1000万円
良い点: 上流工程に携われる。要件定義や設計など、SESでは経験しにくいフェーズを任される。福利厚生は手厚く、住宅手当だけで年間50万円以上の企業もある。ネームバリューは転職市場で強い。
しんどい点: 実装よりドキュメント作成や会議が多い。「コードを書きたい」人には物足りない。下請けへの発注管理が業務の中心になることもある。大企業特有の社内政治や根回し文化に疲れる人もいる。
入りやすくするコツ: 基本情報・応用情報の資格があると有利。設計書レビューやチームリーダー補佐の経験をアピールする。SESで金融系案件を経験していたら、金融系SIerは特に入りやすい。
3. 社内SE
製造業、小売、金融などIT以外の企業で、自社のシステムを担当するポジション。
年収の現実:
- 若手: 350〜450万円
- 中堅: 450〜550万円
- 管理職: 550〜700万円
良い点: 客先常駐がない。これだけで救われる人は多い。残業は月20〜30時間程度の企業が多く、ワークライフバランスは良好。腰を据えて長く働ける。
しんどい点: 開発より運用や社内調整が中心。「技術を極めたい」人には退屈に感じる。社内の各部署から「PC壊れた」「Excel動かない」みたいな問い合わせ対応もある。キャリアの天井が低い場合がある。
入りやすくするコツ: SESで経験した業界の社内SEを狙う（金融系SES経験者→銀行の社内SE）。技術力よりコミュニケーション能力をアピールする方が刺さる。
4. 事業会社のDX部門
大手メーカーや金融機関が、IT内製化のために新設したDX推進部門。採用が活発化している穴場。
年収の現実:
- 若手: 400〜500万円
- 中堅: 500〜700万円
- スペシャリスト: 700〜900万円
良い点: 大企業の安定性と、社内SEより技術的な仕事の両立ができる。「DX」の看板がつくので、次の転職でも有利。SESで特定業界のシステムを触っていた経験がそのまま強みになる。
しんどい点: 組織が新しい分、役割が曖昧なことがある。既存システムとの連携で泥臭い作業も多い。IT部門と事業部門の板挟みになりがち。
5. 高還元SES
「SESの働き方自体は嫌いじゃない。年収だけ上げたい」——そういう人は無理に業態を変える必要はない。還元率70%以上を公開しているSES企業に移るだけで、年収が100万円以上変わる。
年収の計算例（月単価65万円の場合）:
還元率60%（一般的なSES）: 65万 × 0.6 × 12 = 468万円
還元率75%（高還元SES） : 65万 × 0.75 × 12 = 585万円
差額: +117万円
働き方は変えずに年収だけ上がる。転職のハードルも低い。リスクを最小限にしたい人に向いている。
6. フリーランス
中間マージンがなくなる分、収入は大幅に上がる。月単価70万円なら年収840万円相当。
ただし、社会保険は全額自己負担、有給なし、案件が途切れるリスクあり。「自由と引き換えに安定を捨てる」選択なので、3年以上の実務経験と半年分の貯蓄がある人向け。
SESと自社開発はどっちがいい？経験者が語る本音の比較
自社開発のメリット・デメリットをフラットに比較。どちらが自分に合うかを判断する材料になる。
経験年数別の現実的な選択肢
「全部の転職先に挑戦できます！」みたいな綺麗事は言わない。経験年数によって、現実的に受かる先は異なる。
経験1〜2年
狙える: 高還元SES、社内SE 厳しい: メガベンチャー、大手SIer、フリーランス
正直、選択肢は限られる。まずは高還元SESで年収を上げながらスキルを磨き、2〜3年後に自社開発やSIerを目指すのが現実的なルート。
経験3〜5年
狙える: ほぼすべて 特に有利: 自社開発、大手SIer
転職市場で最も有利な時期。「実務経験3年以上」を条件とする求人に応募できるようになり、選択肢が一気に広がる。この時期に動かないのはもったいない。
経験5年以上
狙える: すべて（高年収ポジション含む）
専門性を活かした転職を意識すべき段階。「Java + AWS + 金融業界知識」のような掛け合わせで希少性を出すと、年収800万円以上のポジションも射程に入る。
SES3年目は転職のベストタイミング？データで見る市場価値と年収UP戦略
3年目で動くべき理由と具体的な転職戦略を解説。今が動きどきかを確認しよう。
転職成功事例
28歳・SES 4年 → メガベンチャー（年収+200万円）
- 転職前: 380万円（Java、PHP）
- 転職後: 580万円
土日にReact + TypeScriptのポートフォリオを3ヶ月かけて作成。GitHubのREADMEを丁寧に書いたのが面接で評価された。複数社に同時応募し、内定を比較して条件交渉。
30歳・SES 5年 → 大手SIer（年収+130万円）
- 転職前: 420万円（インフラ、AWS）
- 転職後: 550万円
AWS認定ソリューションアーキテクトを取得。SIerは資格を評価する傾向があるため、これが効いた。金融系SESで培った業界知識もアピールポイントになった。
32歳・SES 6年 → 社内SE（年収+80万円）
- 転職前: 400万円（業務系開発）
- 転職後: 480万円
年収アップ幅は控えめだが、残業が月10時間以下に。客先常駐のストレスから解放され、「年収が少し上がって、生活の質は大幅に上がった」とのこと。
円満退職の手順
転職先が決まったら、次は退職。SESの場合、客先との関係もあるため段取りが重要になる。
退職を伝える順番と時期
1ヶ月以上前に、以下の順番で伝える。
- 自社の上司（営業担当または上長）に口頭で退職の意思を伝える
- 客先の責任者には、自社上司と相談した上で伝える
- 人事部門に退職届を提出
退職理由を聞かれたら、ネガティブな理由は言わない。「一つのプロダクトに長期的に関わりたい」「特定の技術領域を深めたい」など、前向きな理由を伝える。転職先の社名は言わない方が無難。
引き継ぎで信頼を残す
客先での引き継ぎをきちんとやることで、業界内の評判を守れる。IT業界は意外と狭い。
- 担当業務のマニュアルを作成・更新する
- 進行中タスクの一覧と状況を整理する
- 後任が困らないようにドキュメントを残す
「あの人はちゃんとした人だった」と思ってもらえれば、将来どこかで繋がることもある。
退職時の確認事項
- 有給休暇の残日数と消化方法
- 貸与品（PC、社員証）の返却手続き
- 離職票、源泉徴収票の受け取り時期
- 健康保険・年金の切り替え手続き
転職エージェントの使い方
SESからの転職では、IT特化型のエージェントを使った方がいい。一般的なエージェントだと「SESって何ですか？」から説明が必要になる。
エージェント選びで重視すべきは、アドバイザーが技術を理解しているかどうか。「還元率が60%で」と言って一発で通じるかどうかで、サポートの質が変わる。
元エンジニアのアドバイザーが多いTechGoは、年収アップ率95%・平均138万円アップという実績がある。SESの構造を理解した上で提案してくれるので、話が早い。
エージェントは2〜3社に登録して比較するのが基本。合わないと感じたら遠慮なく断っていい。
SESで年収が上がらない5つの構造的理由｜還元率の計算方法と脱出戦略
年収が上がらない仕組みを理解してから転職すると、交渉力が変わる。
SESエンジニアの将来性｜AI時代に生き残るキャリア戦略
SESに居続けるリスクと、今から取れる具体的なアクションを解説。
まとめ：転職先選びで失敗しないために
SESを辞めたいなら、まず「何が一番不満か」を1つに絞る。全部を解決しようとすると、どの選択肢もしっくりこなくなる。
- 年収が一番の不満 → メガベンチャーかフリーランス
- スキルが一番の不満 → 自社開発（Web系）
- 客先常駐が一番の不満 → 社内SEか自社開発
- 安定が一番 → 社内SEか大手SIer
- 上流に行きたい → 大手SIer
「SESを辞めたい」という気持ちは、キャリアを見直すきっかけになる。焦らず、自分に合った選択肢を見極めて動いてほしい。